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広報宣伝担当者、人材採用担当者のための 失敗しない広報担当者の選び方③

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失敗しない!広報担当者の選び方(5)  ~自社との相性をみる秘訣2~

前回は、本人のスキルとともに、これまでの経験分野を見ることが重要であることをお伝えしました。

 

もう一つ、非常に重要な要素として挙げられるのが、自社の社員とのコミュニケーションがうまく取れるかどうかと言うことです。

 

スキルが高い人材は、得てして本人のプライドが高い場合もあり、自身のやり方を押し通そうとする傾向があるように思われます。

 

以前も広報担当者には、

 

①コミニュケーション能力

 

②文章作成力

 

③地味な作業をコツコツこなす

 

が必要だとお伝えしましたが、特に社内でのコミュ二ケーション能力は、とても重要な要素になります。

 

トップから社員まで、様々な部署の人とのやりとりが必要になり、必要な情報をうまく引き出すためには、普段からのコミニケーション

がとても大切になるのです。

 

自分はプロなんだから、とお高くとまっていては、誰も心を開いてくれないものです。

 

 

広報PRの本当のプロは、誰とでも壁を作らず、うまくコミニケーションを取ることができる。

 

 

もちろんパーフェクトな人材はいませんが、少なくとも素直で謙虚、人の話をよく聞いて常に明るく対応ができる。

 

こういった本人の性格や気質などを見るのも、自社の広報担当者を採用する上で重要なポイントになります。

 

 

 

 

失敗しない!広報担当者の選び方(6) ~自社との相性をみる秘訣2~

 

もう一つ、非常に重要な要素として挙げられるのが、 自社の社員とのコミュニケーションがうまく取れるかどうかと言うことです。

 

スキルが高い人材は、得てして本人のプライドが高い場合もあり、自身のやり方を押し通そうとする傾向があるように思われます。

 

以前も広報担当者には、

①コミュニケーション能力

 

②文章作成力

 

③地味な作業をコツコツこなす

 

が必要だとお伝えしましたが、特に社内でのコミュニケーション能力は、とても重要な要素になります。

 

トップから社員まで、様々な部署の人とのやりとりが必要になり、必要な情報をうまく引き出すためには、普段からのコミュニケー

ションがとても大切になるのです。

 

自分はプロなんだから、とお高くとまっていては、誰も心を開いてくれないものです。

 

広報PRの本当のプロは、誰とでも壁を作らず、うまくコミニケーションを取ることができる。

 

 

もちろんパーフェクトな人材はいませんが、少なくとも素直で謙虚、人の話をよく聞いて常に明るく対応ができる。

 

こういった本人の性格や気質などを見るのも、自社の広報担当者を採用する上で重要なポイントになります。

 

 

広報宣伝担当者、人材採用担当者のための 失敗しない広報担当者の選び方①

広報宣伝担当者、人材採用担当者のための 失敗しない広報担当者の選び方②

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